¿Que evalua un psicologo en una entrevista laboral?

En el proceso de búsqueda de empleo, una de las etapas más importantes es la entrevista laboral. Durante esta instancia, los candidatos tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades, competencias y encaje con la empresa. Pero, ¿qué es lo que un psicólogo evalúa durante una entrevista laboral? En este artículo, exploraremos las diferentes áreas que un psicólogo considera al entrevistar a un candidato, y cómo puedes prepararte adecuadamente para destacarte en este proceso clave en la selección de personal.

El punto de vista del psicólogo

Los psicólogos tienen un enfoque especializado en el análisis de las conductas y el aspecto emocional de los individuos. Durante una entrevista laboral, su objetivo es determinar si el candidato tiene las habilidades, competencias y valores necesarios para el puesto que están evaluando. Para lograrlo, utilizan técnicas de evaluación y análisis que les permiten obtener una visión más completa del candidato.

Áreas de evaluación durante una entrevista laboral

Un psicólogo evalúa varias áreas clave durante una entrevista laboral. Estas áreas incluyen:

1. Habilidades sociales: El psicólogo busca evaluar la capacidad del candidato para relacionarse y comunicarse eficazmente con otros. Esto implica su capacidad para trabajar en equipo, resolver conflictos y adaptarse a diferentes entornos de trabajo.
2. Aptitudes y competencias: El psicólogo evalúa las habilidades técnicas y conocimientos específicos necesarios para el puesto. Esto puede incluir pruebas de habilidades cognitivas, como razonamiento lógico y resolución de problemas.
3. Personalidad: El psicólogo busca comprender la personalidad del candidato y cómo se ajusta al entorno laboral y a la empresa. Esto puede incluir evaluaciones de rasgos de personalidad, como el nivel de extroversión, apertura a nuevas experiencias, responsabilidad y capacidad de adaptación.
4. Valores y motivaciones: El psicólogo indaga sobre los valores y motivaciones del candidato para garantizar que estén alineados con los de la empresa y el puesto. Esto puede incluir preguntas sobre los objetivos a largo plazo del candidato y su motivación para trabajar en un determinado campo o industria.
5. Actitudes hacia el trabajo: El psicólogo evalúa la actitud general del candidato hacia el trabajo y su nivel de compromiso. Esto incluye su capacidad para enfrentar desafíos, lidiar con el estrés y trabajar en equipo de manera productiva.

Técnicas y herramientas utilizadas por los psicólogos

Los psicólogos utilizan una variedad de técnicas y herramientas para evaluar a los candidatos durante una entrevista laboral. Algunas de ellas incluyen:

• Pruebas psicométricas: Son cuestionarios o exámenes diseñados para medir habilidades cognitivas, aptitudes y rasgos de personalidad.
• Entrevistas conductuales: Estas entrevistas se enfocan en situaciones pasadas y presentes del candidato para predecir su comportamiento futuro. Se le pide al candidato que cuente ejemplos de situaciones en las que haya demostrado habilidades específicas.
• Observación del comportamiento: Los psicólogos también observan de cerca el comportamiento no verbal del candidato durante la entrevista, como el lenguaje corporal, la expresión facial y el tono de voz.

Consejos para prepararte para una entrevista laboral desde la perspectiva psicológica

Con el fin de prepararte adecuadamente para una entrevista laboral desde la perspectiva psicológica, considera los siguientes consejos:

1. Investiga sobre la empresa: Investiga sobre la cultura organizacional, los valores y las competencias clave de la empresa. Esto te ayudará a estar preparado para responder preguntas relacionadas con esos aspectos.
2. Anticipa posibles preguntas: Aprende sobre las preguntas más comunes que los psicólogos hacen durante las entrevistas laborales y practica tus respuestas. Esto te ayudará a sentirte más confiado y preparado durante la entrevista.
3. Reflexiona sobre tus habilidades y experiencias: Reflexiona sobre tus habilidades, competencias y experiencias previas que sean relevantes para el puesto. Prepárate para contar ejemplos concretos de situaciones en las que hayas demostrado esas habilidades.
4. Practica técnicas de relajación: La entrevista laboral puede generar estrés, por lo que es importante practicar técnicas de relajación, como la respiración profunda y el mindfulness, para controlar la ansiedad durante la entrevista.
5. Sé auténtico y honesto: No trates de ser alguien que no eres durante la entrevista. Sé auténtico y honesto en tus respuestas. Los psicólogos están capacitados para detectar inconsistencias y falsedades.

Conclusión

Un psicólogo evalúa diversas áreas durante una entrevista laboral, incluyendo habilidades sociales, aptitudes y competencias, personalidad, valores y actitudes hacia el trabajo. Utiliza técnicas y herramientas como pruebas psicométricas, entrevistas conductuales y observación del comportamiento para obtener una visión completa del candidato. Para prepararte adecuadamente para una entrevista laboral desde la perspectiva psicológica, investiga sobre la empresa, anticipa posibles preguntas, reflexiona sobre tus habilidades y experiencias, practica técnicas de relajación y sé auténtico y honesto en tus respuestas.

Preguntas relacionadas

1. ¿Qué sucede si no paso la evaluación de un psicólogo en una entrevista laboral?

Si no pasas la evaluación de un psicólogo en una entrevista laboral, eso significa que no cumples con los criterios o requisitos específicos que estaban buscando. No te desanimes, cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje y crecimiento. Date tiempo para reflexionar sobre las áreas en las que puedes mejorar y continúa buscando nuevas oportunidades.

2. ¿Cómo puedo prepararme para una entrevista laboral desde la perspectiva psicológica?

Para prepararte adecuadamente para una entrevista laboral desde la perspectiva psicológica, investiga sobre la empresa, anticipa posibles preguntas, reflexiona sobre tus habilidades y experiencias, practica técnicas de relajación y sé auténtico y honesto en tus respuestas. Adicionalmente, puedes buscar información sobre las competencias y habilidades más valoradas en tu campo laboral y trabajar en desarrollarlas.