Descubre cómo es un psicotécnico: Ejemplo y explicación detallada
Descubre cómo es un psicotécnico: Ejemplo y explicación detallada
Los psicotécnicos son pruebas psicológicas que miden diferentes habilidades y rasgos de personalidad con el fin de evaluar la idoneidad de una persona para una tarea o puesto en particular. Estos exámenes, que pueden ser requeridos en procesos de selección de empleo y en algunas oposiciones, suelen generar cierta preocupación o ansiedad en los candidatos, ya que no saben exactamente qué esperar y cuál será su impacto en el proceso.
En este artículo se explica con detalle en qué consiste un psicotécnico, qué se valora en él y se proporciona un ejemplo concreto de una de las pruebas más comunes en este tipo de evaluaciones.
¿Qué habilidades o características mide un psicotécnico?
La respuesta a esta pregunta depende del tipo de psicotécnico que se trate, ya que existen diversos tests diseñados para valorar distintos aspectos. Las áreas que se evalúan con más frecuencia en las pruebas psicotécnicas son:
- Capacidad cognitiva: medida a través de ejercicios que evalúan el razonamiento lógico, la comprensión verbal, la memoria, la percepción visual y otras habilidades mentales.
- Personalidad: la mayoría de los psicotécnicos incluyen alguna prueba que pretende conocer el perfil de personalidad del sujeto examinado, es decir, sus rasgos más destacados y cómo se relacionan entre sí. Estos rasgos pueden ser muy variados y algunos de los más comunes son la extroversión/introversión, la estabilidad emocional, la amabilidad, la escrupulosidad y la apertura mental.
- Habilidades específicas: en algunas pruebas psicotécnicas se evalúa la competencia en habilidades concretas, como el manejo de herramientas informáticas, la atención al cliente o la resolución de problemas prácticos.
Es importante señalar que los psicotécnicos no miden la inteligencia general de una persona, sino aspectos más específicos y contextuales.
¿Cuáles suelen ser los formatos y tipos de ejercicios en un psicotécnico?
Esta es otra pregunta que no tiene una respuesta única, ya que el contenido y la forma de un psicotécnico pueden variar mucho dependiendo de la entidad que lo administre y del puesto o tarea para el que se solicita. Sin embargo, algunas de las pruebas y formatos más comunes son:
- Test de inteligencia general: tal vez el psicotécnico más conocido sea el test de inteligencia general, también llamado test de coeficiente intelectual (CI). Este test suele contener preguntas de varios tipos, como series numéricas, razonamiento verbal, matrices y comprensión de textos, y su resultado final se expresa en una puntuación que se compara con la media de la población.
- Test de personalidad: como se ha mencionado, esta prueba trata de analizar los rasgos de personalidad del sujeto. Puede constar de preguntas abiertas o cerradas, y su resultado se presenta en un perfil de personalidad concreto.
- Ejercicios de razonamiento: también es común que los psicotécnicos incluyan ejercicios de razonamiento abstracto o verbal, en los que se pide al examinado que encuentre patrones, relaciones o asociaciones entre elementos.
- Cuestionarios de valores o actitudes: algunas pruebas psicotécnicas pretenden evaluar las actitudes o valores de la persona en relación a aspectos como la ética, el trabajo en equipo o la motivación.
En cada uno de estos tipos de prueba, suele haber diferentes ejercicios que combinan varios tipos de estímulos y que buscan medir habilidades y actitudes diversas.
Ejemplo de psicotécnico: el test de Raven
A modo de ejemplo concreto, vamos a presentar uno de los tests de inteligencia más utilizados en muchos psicotécnicos: el test de Raven. Se trata de una prueba que mide la capacidad de razonamiento abstracto, utilizando una serie de figuras que el examinado debe analizar y completar con una pieza que falta.
El test consiste en 60 preguntas agrupadas en 5 bloques, cada uno más difícil que el anterior. En las preguntas, se presenta una serie de figuras que conforman un patrón determinado, y el examinado debe seleccionar la pieza que falta de entre varias opciones posibles.
Veamos un ejemplo concreto:
En la figura de la izquierda, se presenta una serie de cuadrados con una secuencia particular. La tarea del examinado sería seleccionar, de las opciones que aparecen en la derecha, cuál es la pieza que falta para que la secuencia sea coherente.
El test de Raven y otros tests de inteligencia abstracta se han demostrado una medida fiable de la capacidad cognitiva, y su uso se justifica en muchos procesos de selección de personal o en estudios e investigaciones de diversos tipos.
En conclusión, los psicotécnicos son pruebas psicológicas que se utilizan con frecuencia en procesos de selección de empleo y otros contextos para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y otros aspectos relevantes para la tarea o puesto en cuestión. Si bien es difícil predecir exactamente qué pruebas o ejercicios contendrá un psicotécnico, conocer los tipos más comunes y tener una idea de su funcionamiento debería ayudar a reducir la ansiedad que generan estas evaluaciones.
